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Selección y evaluación de personal

En la selección de personal técnico se evalúan aspectos de inteligencia racional, inteligencia emocional (personalidad) y competencias relacionadas al cargo.  El proceso de selección consta de dinámicas grupales, pruebas psicológicas y entrevista personal.

En el caso de selección de personal operario (no calificado) se consideran aspectos aptitudinales como nivel de destreza, coordinación viso-motriz, capacidad de aprendizaje y habilidades mentales, así como rasgos de personalidad, que nos permiten prever un adecuado desempeño y adaptación del candidato en el medio socio-laboral.